Биржа валютЮридические услугиРекрутинг и менеджментМобильная связьНедвижимостьБухгалтерский аутсорсинг
главная
новости
форум
галерея
сонник
юмор
ЖЗЛ
смс
книги
оружие
TOP-45 mp3
календари
гороскопы
рынки Киева
антиквариат
история религий
история банкнот
история стран

Навигация



 
 О компании
 Аутсорсинг
 Наши клиенты
 Каталог услуг
 Статьи по бухгалтерии
 В помощь предпринимателям
 Первая отчётность
 Реквизиты счетов
 Контакты

Каталог сайтов
Обмен ссылками

Карта сайта

на главную
назад
поиск
сделать домашней
в избранное
полный экран
перейти на форум
Быстрая навигация

Телефонная база 09: Киев
Телефонная база 09: Организации
Телефонная база 09: Киевская область
База ГАИ: Личный транспорт
База ГАИ: Предприятия


Помощь сайту



Z364620070636

ПОИСК
Яndex
 

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины) (в вопросах и ответах)

ВнизРазвернуть на весь экран

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП України)
(у запитаннях і відповідях)

(Продовження. Початок у № 35, 7, 2010)

 

У пункті 3 статті 40 КЗпП України йдеться про систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Що розуміти під систематичним невиконанням працівником обов'язків?

Під терміном «невиконання працівником обов'язків» зазвичай розуміють вчинення працівником певних діянь, які мають протиправний характер. Тобто йдеться про вчинення дій, які працівник відповідно до законодавства, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудового договору не мав права вчиняти, або, навпаки, про невчинення певних дій, які працівник на підставі зазначених актів зобов'язаний був учинити. У пункті третьому статті 40 КЗпП під терміном «невиконання працівником обов'язків» треба розуміти вчинення працівником винної протиправної дії, тобто дисциплінарного проступку, за що до нього можуть застосувати передбачені законодавством заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Під систематичним невиконанням зазвичай мається на увазі неодноразове (тобто два і більше разів) здійснення цих вчинків. Проте умовою звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП є факт повторного здійснення працівником протиправної винної дії після того, як до нього уже застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення за вчинення таких дій раніше. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду в пункті 23 постанови «Про практику розгляду...

вверх

полный экран

Добавление комментария
Имя (ник):
E-mail:
Текст комментария:

Последние 10 новостей этого раздела:

02.11.2010 Трест «Київміськбуд-6» повністю погасив заборгованість із заробітної плати
02.11.2010 Оперативні дії податківців по викриттю випадків заробітної плати «в конвертах»
02.11.2010 Державна податкова адміністрація у м. Києві звертає увагу платників податків на зміни, які відбулися у Довіднику пільг, наданих чинним законодавством
02.11.2010 Розстрочення заборгованості по внесках до Пенсійного фонду Постанова Пенсійного фонду України від 27.09.2010 № 21-4
02.11.2010 Акція "Бухгалтерська фортуна": результати жеребкування від 28.10.2010 р.
17.09.2010 Бродский: Цифровая подпись будет бесплатной
17.09.2010 Вступает в силу новое Положение о Госфинмониторинге
16.09.2010 До уваги платників місцевих податків
16.09.2010 Киевсовет внес изменения в столичный бюджет
14.09.2010 До уваги творчих спілок в сфері архітектури

вверх


биржа валют :: юридические услуги :: рекрутинг и менеджмент :: мобильная связь :: недвижимость :: бухгалтерский аутсорсинг

2004-2007 Информационный портал "Компании "Империя"
Все материалы являются собственностью "Компании "Империя",
если не указано иначе.
Связаться с вебмастером

Телефоны: (044)536-12-60
E-Mail: office@imperia.net.ua


zxroot