 
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства
і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати
меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій
цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід
мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за
повною тарифною ставкою, повним окладом. Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1)
для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для
осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які
працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість
робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний
від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості
робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб
відповідного віку; 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік
виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота
в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N 163. Крім
того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу
для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може...
"Ліга.net"  вверх
полный экран
Добавление комментария
| 
