Невзирая на незначительность
краж, траты времени и риск испортить имидж компании, 25% российских
работодателей не ограничиваются простым увольнением офисных воришек, а
действуя согласно концепции Глеба Жиглова "Вор должен сидеть в тюрьме!"
отдают их под суд. Это показало исследование, проведенное рекрутинговым
порталом "Superjob.ru".
По
данным опроса, случаи воровства в офисах происходят чаще, чем можно
было ожидать. К сожалению, помимо безобидного присвоения канцелярских
принадлежностей в российских офисах случаются и серьёзные кражи и в 16%
подобных случаев организации терпят серьёзные убытки. "Сотрудник украл
товар с торговой точки"; "Возможно, был сговор у сотрудника отдела
продаж и оптовика. После этого случая сотрудник сразу же уволился";
"Часто воруют экспедиторы и кладовщики", - комментируют работодатели.
58% организаций отнсятся к нечестным на руку сотрудникам не слишком сурово, и просто увольняют их, не доводя дело до суда.
15% обязывают провинившихся возмещать убытки.
12%
организаций провели мероприятия по предупреждению случаев мошенничества
и воровства: доработали нормативы, касающиеся приёма сотрудников на
работу, установили видеооборудование и пропускную систему.
10% и вовсе ограничились лишением нарушителя премии или словесным предупреждением.
На
мелкие недостачи вызванные офисным воровством пожаловались
представители почти трети Российских организаций (30%). Однако под
"незначительными убытками" в разных компаниях подразумевают разные
случаи - от кражи скрепок и салфеток до автомобилей: "Воруют часто – у
нас пищевое производство"; "Да, украли автомобиль, но мы сами виноваты,
так как оформили машину на сотрудника"; "Воруют посуду, салфетки,
вешалки, чистящие средства".
16%
организаций отметили, что случаи воровства в их компаниях не приводили к
убыткам и не отразились на репутации предприятия, поэтому многие не
наказывали воришек: "Работник взял шоколад, предназначенный для подарка
клиентам. Вернул"; "Это наблюдается во многих компаниях, взять, к
примеру, канцелярские принадлежности. Много не уносят, поэтому и не
наказываем".
Опрос был
проведен рекрутинговым порталом "Superjob.ru" во всех округах России с
19 по 25 августа 2010 года среди 1000 менеджеров по персоналу и других
представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных
за подбор персонала.
вверх