Лето 2010 года ознаменовалось
явным "потеплением" на рынке труда. Потребность в персонале росла, а в
некоторых секторах бизнеса снова заговорили о "кадровом дефиците". Об
этом ЛІГАБізнесІнформ сообщили
специалисты портала "rabota.ua" опираясь на данные проведенного ими
аналитического исследования .
Исследователи отмечают, что ситуация на рынке труда
стремительно приближается к докризисной: хороших специалистов найти
сложно, а они, в свою очередь, получают все больше предложений работы.
По их мнению сейчас работодатели спокойно и размеренно планируют найм
новых или замену существующих сотрудников.
В то же время отмечается, что сегодня разметка карты
кадрового рынка является крайне неоднородной. Если в 2007-2008 году
наблюдался высокий спрос на специалистов практически всех уровней и
практически во всех секторах бизнеса, то сейчас некоторым категориям
специалистов с трудом удается найти работу по специальности, а на
работников других категорий ведется "охота".
По свидетельству статистики портала "rabota.ua", самая
высокая потребность в персонале ощущается традиционно в IT, также
наблюдается рост спроса на специалистов в области финансов предприятия,
ключевых специалистов ритейла и банковской сферы. Чуть менее активен
рекрутинг в медицинском и логистическом секторах.
"Стоит отметить, что высокий темп роста спроса на
профессионалов в таких отраслях как розничная торговля и банковский
сектор связан с тем, что эти сферы сейчас наиболее быстро
восстанавливаются. Можно сказать, что они скорее не растут, а
возвращаются к прежним, докризисным, показателям: потребитель
становится более уверенным в завтрашнем дне, более охотно тратит
средства и банки поддерживают это потребление", – комментирует
генеральный директор портала "rabota.ua" Николай Михайлов.
По словам эксперта, сильные
розничные сети, выстоявшие в кризис, снова планируют рост и агрессивное
развитие, чтобы занять сегменты, которые сейчас не могут удерживать
ослабевшие игроки. Сейчас наблюдается рост по позициям в ритейле,
предполагающим управленческие и развивающие функции: специалисты по
развитию сети, специалисты по закупкам, руководители торгового отдела
(см. Диаграмму 1).
Диаграмма
1. "Динамика размещения вакансий в отрасли розничной торговли в
сравнении с динамикой развития рынка вакансий в целом (октябрь 2009 –
август 2010)"*
*по данным портала "rabota.ua"
По данным
портала, существенно выросло количество вакансий в сфере финансов
предприятия. По некоторым специальностям спрос вырос практически в 4
раза. По информации исследователей, чаще всего летом 2010 обращались за
подбором таких специалистов, как финансовый контролер, начальник отдела
трансформации отчетности (МСФО), финансовый директор, финансовый
менеджер, ERP-внедренец (SAP, Axapta), главный бухгалтер, старший
бухгалтер (см. Диаграмму 2).
Диаграмма. 2. "Динамика размещения некоторых вакансий
финансовой сферы в сравнении с динамикой развития рынка вакансий в
целом (октябрь 2009 – август 2010)"*
*по данным портала "rabota.ua"
Н.Михайлов видит причину роста
спроса на данных специалистов в том, что во время кризиса, когда
большинство автоматизационных проектов было заморожено, уменьшились
объемы работы как специалистов, так и в целом компаний, предоставляющих
консалтинговые услуги в этой отрасли. "Сейчас же проекты стали
"размораживаться", запускаться вновь. И это очень хороший знак, потому
что автоматизация – своеобразный "фитнес" для бизнеса. Если компания
видит необходимость и находит возможность автоматизировать процессы –
это говорит об общей тенденции "выздоровления", - комментирует он.
Продолжает оставаться высоким
спрос на специалистов по продажам, – тенденция, которую эксперты
прогнозировали еще в начале года. Работодатели особенно активно ищут
"продажников" – это самое "слабое место" рынка труда. По мнению
аналитиков, в секторе продаж были, есть и будут сохраняться и самый
высокий спрос, и самое высокое предложение на рынке труда.
Высокий спрос обусловлен тем
фактором, что специалист по продажам – самая распространенная должность.
С другой стороны, по мнению экспертов, эта должность очень
специфическая - успешных специалистов по продажам не так много, и на
рынке труда мы видим избыток "продажников" низкой квалификации.
Наряду с традиционно высоким
спросом на специалистов по продажам, Н.Михайлов отмечает возросший спрос
на маркетологов (см. Диаграмму.3): "Мы ожидаем, что данный тренд
будет усиливаться: компании вновь переходят от "ситуационных" продаж к
построению стратегических систем по развитию сбыта, отношений с
клиентами", – поясняет Николай.
Диаграмма 3. "Динамика размещения вакансий в сфере
маркетинг в сравнении с динамикой развития рынка вакансий в целом
(октябрь 2009 – август 2010)"*
*по данным портала "rabota.ua"
В прогнозах на осень эксперты
рынка труда осторожны, но единогласны в ожидании усиления имеющихся
трендов. По их мнению, диктовать свои условия будут IT-специалисты, а
также квалифицированные управленцы в сфере финансов, продаж и, в
частности, розничной торговли. Гораздо проще будет найти работу в сфере
управления персоналом, в банковском направлении и маркетинге, но о
докризисных показателях говорить пока слишком рано. В связи с Евро-2012
надежды возлагаются и на рынок труда гостинично-ресторанного бизнеса -
ожидается и стремительный рост спроса, и существенное повышение
профессионального уровня специалистов сектора.
вверх